Добро пожаловать в NILAN

Совместное  использование платформы

NILAN был создан для того, чтобы удовлетворить многоуровневым жизненным потребностям акционеров и сотрудников компании, максимально реализовать их жизненние ценности. NILAN предоставляет широкое пространство для личного развития и предоставляет механизм совместного  распределения выгод.

Три принципа скачек: назначать на должности только по способностям, в полной мере использовать сильные стороны сотрудников, Управлять и контролировать власть и положение

В NILAN нет сложных межличностных отношений, сотрудники назначаюися на должности только по способностям—сочетание высокой нравственной и таланта. У каждого человека имеются свои преимущества. NILAN уважает каждого человека, назначает сотрудников на должности в соответствии с их возможностями и сильными сторонами. Сотрудники должны быть субъективно самодисциплинированы в определенной позиции. Компания должна создать институциональную систему для обеспечения авторизации и децентрализации, финансового надзора и предотвращения нарушения законов и дисциплины.

Правильные система ценностей кадров(талант и человеческое богатство)

Человек для компании представляет две ценности -моральные качестве и деловые способности.. Моральные качестве- признание корпоративной культуры ценностей, и системы управления предприятием и работа с компанией для поддержания репутации компании; деловые способности-способности, включая ум и восприимчивость, знания и эрудиция,  способность решать проблемы. Для развития, предприятию необхоимы кадры , которые обладают высокими моральными и деловыми качествами. Люди не рождаются с комплектом способностей,необходимых для предприятия, поэтому предприятию нужно вкладывать ресурсы в своих кадров, в то время как у сотрудников должно быть желание стать полезным для предприятия человеком. Когда человек приносит богатство предприятию, это человеческое богатство, высококачественная продукция производится выдающимися талантами. Отличная компания – это коллектив выдающихся талантов

Талант динамичен

ОБщество имеет высокую скорость развития. Сегодня один сотрудник является лучшим кадром предприятия, но завтра быть может не так. Сотрудники NILAN должны продолжать учиться, улучшать свое мастерство в сочетании с собственным развитием и развитием предприятия, для достижения высоких идеалов и далеких устремлений.


Karriere-Portal.gif
Возможность работы

Присоединяйся